Jeder kennt es, die ungerechte Verteilung der Löhne. Oft fragt man sich, warum verdient der Kollege mehr?
Dazu gibt es einige Gründe. Wir unterscheiden subjektive von objektiven Gründen, welche die eigene Arbeitsleistung und somit die Gehaltsunterschiede beeinflussen können.
Objektive Arbeitsleistung
Zu den objektiven Gehaltsunterschiede gehören zum Beispie soziale Aspekte wie Gruppeneinflüsse, Mitbestimmung oder sogar das Betriebsklima.
Sachliche und methodische Aspekte wirken sich auf die Arbeitsleistung aus. Hierzu zählen die Gestaltung des Arbeitsplatzes, aber auch die Unfallverhütung.
Zeitliche Aspekte wie die Arbeits- und Pausenregelung sowie Schichtmodelle haben ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeitsleistung und somit auch auf die Gehaltsunterschiede.
Subjektive Arbeitsleistung
Die subjektive Arbeitsleistung setzt sich folgendermaßen zusammen:
Die subjektive Arbeitsleistung beschäftigt sich also mit der persönlichen Bereitschaft und Fähigkeit zu arbeiten und den Umständen im Betriebsumfeld wie die Anforderungen der Stelle.
Die subjektive Arbeitsleistung beschäftigt sich also mit der persönlichen Bereitschaft und Fähigkeit zu arbeiten und den Umständen im Betriebsumfeld wie die Anforderungen der Stelle.